Работа начинается с вакансии далеко не всегда. Для кого-то первый шаг — практика, для кого-то обучение, новая профессия или возвращение в трудовую жизнь после перерыва. Важно, чтобы выбранный путь соответствовал возможностям человека, его опыту и профессиональным планам.
В Экибастузе для этого действует система мер содействия занятости. По данным отдела занятости и социальных программ, по состоянию на 17 сентября 2026 года на свободные вакансии трудоустроено 1709 человек — при запланированных 1600.
Первый шаг — не всегда сразу постоянная работа
За каждой цифрой ститистики — конкретные люди и их семьи.
— У каждого своя ситуация: кто-то ищет первую работу, кто-то возвращается к трудовой деятельности после перерыва, кому-то необходимо освоить новую профессию. Поэтому важно не просто предложить вакансию, а подобрать для человека подходящий путь к занятости, — говорит руководитель отдела занятости и социальных программ Зейнеп Джаксыбаева.
Путь к постоянной занятости иногда начинается с возможности получить опыт, вернуться в трудовой ритм или попробовать себя в новом направлении.
В этом году к общественным работам привлечены 230 человек. Это 91,3 процента от запланированного количества. По программе «Серебряный возраст» трудоустроены 67 человек — на два человека больше намеченного показателя. На социальные рабочие места направлены 124 человека при предусмотренных 118.
Для молодых специалистов таким стартом становится «Молодёжная практика». На год было запланировано трудоустройство 150 выпускников. По состоянию на 17 сентября участниками программы стали 148 человек — 98,7 процента от плана.
По словам руководителя отдела, после окончания учёбы молодому специалисту часто не хватает именно практического опыта. Молодёжная практика позволяет применить полученные знания в реальной работе, познакомиться с требованиями работодателя и сделать первые профессиональные шаги.
Растёт и число рабочих мест, создаваемых в городе. В рамках инициативы «100 рабочих мест на 10 тысяч населения» для Экибастуза на 2026 год определено 1050 рабочих мест. К 17 сентября создано 1413 — 134,6 процента от запланированного количества.
По инфраструктурным проектам появилось 192 рабочих места — показатель выполнен в полном объёме.
Ещё один показатель связан с мобильностью трудовых ресурсов. К 17 сентября участниками программы стали 473 человека. Изначально на год предусматривалось 170 мест. В том числе — 109 кандасов при намеченных 70 и 364 переселенца при запланированных 100.
— Важно, чтобы человек, который приезжает в Экибастуз, мог обосноваться здесь, найти работу, реализовать свои профессиональные возможности и стать частью города, — отмечает руководитель отдела.
Когда для работы нужны новые навыки
Бывает, что желание работать есть, но прежняя профессия уже не отвечает требованиям рынка. Тогда путь к занятости начинается с обучения.
В этом году 54 человека прошли краткосрочное профессиональное обучение — план выполнен полностью.
— Рынок труда меняется, и человеку важно быть готовым учиться на протяжении всей профессиональной жизни. Если прежняя специальность сегодня менее востребована, это не означает отсутствия перспектив. Новые навыки и другая профессия могут расширить возможности для трудоустройства, — подчёркивает Зейнеп Джаксыбаева.
Для кого-то следующим шагом становится собственное дело. Для реализации бизнес-идей 27 человек получили гранты до 400 МРП.
Работа ведется и с иностранной рабочей силой. За 8 месяцев поступило 782 заявок на выдачу разрешений трудовым мигрантам. Выдано 272 разрешения, продлено 24. С 12 апреля услуга полностью переведена в электронный формат через migration.enbek.kz и eGov.kz.
Занятость — это ещё и возвращение к трудовой жизни
Устойчивость занятости зависит не только от того, нашёл ли человек работу. Важно, чтобы соблюдались трудовые права, развивалось социальное партнёрство, а люди, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, получали возможность вернуться к самостоятельной жизни.
За первые шесть месяцев года к общественным работам были привлечены 97 человек. Из них 62 полностью отработали установленное время.
В Экибастузе состоялись три заседания трёхсторонней комиссии, где рассматривались вопросы предупреждения трудовых конфликтов, риски высвобождения работников, заключение коллективных договоров, безопасность и охрана труда.
Ещё четыре заседания консультативно-совещательного органа были посвящены активным мерам занятости, квотированию рабочих мест для отдельных категорий граждан и их социальной адаптации. В том числе речь шла о трудоустройстве людей, освобождённых из мест лишения свободы, и граждан, состоящих на учёте в уголовно-исполнительной системе.
— Если человек не может самостоятельно найти подходящую работу, не стоит откладывать обращение. Специалисты помогут разобраться в возможностях, подобрать вакансию, определить необходимость обучения или выбрать другую меру поддержки. Главное — сделать первый шаг, — уверена глава ведомства.
Сегодня путь к работе для многих начинается с разных точек: первой вакансии, практики, временной занятости, обучения, новой профессии или собственного дела. Но за каждой такой возможностью стоит гораздо больше, чем просто показатель в отчёте.
За рабочим местом — человек со своими планами, ответственностью за семью и желанием быть востребованным.
Алия АХМЕТ.
