Что делать тем, кто потерял работу или хочет сменить профессию на более востребованную? Ответы на вопросы, которые всё чаще звучат в разговорах горожан, на брифинге в редакции «Голоса Экибастуза» озвучила руководитель отдела занятости и социальных программ Зейнеп Опабековна Джаксыбаева. Спикер подчеркнула, что на сегодняшний день в Экибастузском регионе успешно реализуется государственная программа, краткосрочного профессионального обучения, которая не просто даёт знания, а ведёт человека к реальной работе.
По данным руководителя отдела занятости и соцпрограмм, обучение доступно гражданам Казахстана и кандасам из числа безработных один раз в два года, а его содержание охватывает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Программы проходят либо в учебных центрах, либо прямо на рабочем месте у работодателя — там, где спрос на кадры наиболее ощутим.
— Мы работаем на стыке двух задач: дать человеку новые навыки и закрыть потребности работодателей. Только так обучение имеет смысл, — подчеркнула Зейнеп Опабековна.
Продолжительность курсов — три месяца. Этого достаточно, чтобы освоить практические навыки и начать карьеру в новой сфере.
Обращаться за обучением нужно в карьерный центр по месту жительства. Обучающимся компенсируются основные расходы: оплата курса, стипендия или заработная плата, проезд. Для тех, кто учится вне своего населённого пункта, предусмотрена материальная помощь на проживание.
Документы на обучение — минимальные: заявление, удостоверение личности, справка о здоровье, документы об образовании и трудовой деятельности (если есть). А дальше начинается самое важное: после успешного завершения обучения работодатель обязан трудоустроить выпускника минимум на шесть месяцев (если обучение проходило в учебном центре) или на двенадцать — при обучении на рабочем месте.
В 2025 году в рамках «Концепции развития рынка труда РК на 2024—2029 годы» нашему городу выделено 64 места на обучение. Это не статистика — это 64 человеческие истории, шансы на профессиональный разворот и возможность войти в новую экономическую реальность.
Обучение проводится через учебные организации, входящие в реестр НПП «Атамекен».
В настоящее время 10 человек осваивают профессию «графический дизайнер» непосредственно у работодателя. 54 человека проходят обучение по востребованным специальностям — «парикмахер», «швея», «повар», «электрогазосварщик».
Эти направления формируются по заявкам предприятий через портал Enbek.kz — то есть рынок сам диктует, какие кадры ему нужны.
— Мы не выбираем специальности вслепую. Мы опираемся на запросы работодателей. Если предприятие готово взять человека после обучения, значит курс действительно работает, — отметила руководитель отдела занятости.
Из 64 направленных участников 55 человек успешно завершили обучение и уже трудоустроены по полученным профессиям.
Алия АХМЕТ.
