С 3 октября 2026 года в Казахстане действуют новые правила выдачи листов и справок о временной нетрудоспособности. Получить документ можно при обращении в медицинскую организацию, а также в электронном формате. При этом работнику важно понимать весь цифровой маршрут: где получить больничный, где его увидеть, как направить работодателю и что сделать в день выхода на работу.
Что изменилось с 3 октября
Новые правила установлены приказом и. о. министра здравоохранения Республики Казахстан от 17 сентября 2026 года. Изменения вступили в силу 3 октября.
Одно из основных изменений — расширение возможностей получения государственной услуги в цифровом формате. За листом временной нетрудоспособности нужно обратиться в медицинскую организацию либо получить услугу через портал. Услуга бесплатная, установленный срок её оказания — не более 30 минут с момента представления необходимых документов.
При обращении для идентификации допускается использование электронного документа из сервиса цифровых документов. Если услуга оформляется через портал, электронный запрос формируется в цифровом виде, а результат поступает в личный кабинет пользователя.
При этом важно различать лист временной нетрудоспособности и справку о временной нетрудоспособности. Лист подтверждает период нетрудоспособности и является основанием для освобождения работника от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности. Справка подтверждает факт временной нетрудоспособности, но основанием для выплаты пособия не является.
Таким образом, работнику важно не просто получить медицинский документ, но и понимать, где находится его электронная версия и каким образом она передаётся работодателю.
Где найти больничный и что с ним делать
Здесь необходимо различать два сервиса.
Портал электронного правительства eGov используется для получения государственной услуги по выдаче листа временной нетрудоспособности.
HR Enbek — Портал трудовых ресурсов, где работник может работать с уже оформленным электронным больничным. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, сведения о больничных поступают в HR Enbek из информационных систем Министерства здравоохранения. Через сервис «Больничные листы» работник может посмотреть документ, скачать его и направить работодателю.
Алгоритм для работника прост. Сначала необходимо зайти на HR Enbek — hr.enbek.kz — и авторизоваться в личном кабинете.
Затем открыть раздел «Больничные листы» и найти оформленный лист временной нетрудоспособности. В нём следует проверить свои данные, дату начала и дату окончания периода нетрудоспособности.
При необходимости документ можно скачать и сохранить в формате PDF. В электронном больничном предусмотрен QR-код для проверки его подлинности.
Следующий шаг — направить больничный работодателю через предусмотренный сервис.
Именно последний шаг имеет практическое значение для трудовых отношений. То, что больничный отображается в личном кабинете работника, ещё не означает, что работодатель его получил. Работнику необходимо воспользоваться предусмотренной функцией направления документа работодателю и выбрать соответствующую организацию.
По данным Министерства труда, такой механизм позволяет передавать электронный больничный работодателю без необходимости приносить бумажную копию.
Если электронный больничный в HR Enbek не отображается, хотя медицинская организация его оформила, необходимо обратиться в медорганизацию и уточнить корректность оформления и передачи сведений в информационную систему.
Теперь о ситуации, которая касается каждого работника после болезни.
Главное правило простое: последний день, указанный в больничном, — это ещё день временной нетрудоспособности. На работу выходят после его окончания.
Например, если лист оформлен с 1 по 5 октября включительно, первый день выхода на работу — 6 октября.
В день выхода работнику следует проверить в личном кабинете HR Enbek период нетрудоспособности и направить электронный больничный работодателю через предусмотренный сервис.
При необходимости работодатель может проверить электронный документ, в том числе по QR-коду.
При этом важно не откладывать передачу документа. В официальных разъяснениях по назначению пособия указывается, что лист временной нетрудоспособности предъявляется работодателю в день выхода на работу, указанный в листе, либо до окончания периода нетрудоспособности.
Если больничный в HR Enbek не найден, работнику следует обратиться в медицинскую организацию, которая выдавала документ, и выяснить причину отсутствия сведений.
В итоге путь электронного больничного становится понятнее: медицинская организация оформляет документ, сведения передаются в информационную систему, после чего больничный появляется в HR Enbek. Работнику остаётся проверить даты, открыть документ и своевременно направить его работодателю.
Для человека это означает меньше бумажных документов и лишних визитов. Больничный можно увидеть в личном кабинете, сохранить, проверить его подлинность и передать работодателю в электронном виде. Вся необходимая информация оказывается в одном цифровом маршруте, а работнику проще контролировать, когда больничный открыт, на какой срок он оформлен и когда нужно возвращаться к работе.
Роман АИТОВ.
Фото иллюстративное.
